Slide L’esprit
Ginini antipode
Nous aimerions pouvoir dire aujourd’hui que nous savions, en 2004, que notre équipe évoluerait de 2 à 200 consultants
en seulement 15 ans …
Ce serait une belle escroquerie !
En revanche, nous avions quelques certitudes, qui ne semblent pas menacées d’obsolescence :

  • la proximité forte avec nos clients pour une réactivité immédiate et une disponibilité permanente

  • la polyvalence de nos équipes qui combinent des expériences de support opérationnel et de conseil / gestion de projet

  • des associés producteurs parce que c’est une aberration d’éloigner du terrain les plus expérimentés

Notre modèle atypique, créé dès l’origine, est resté inchangé car il a su prouver son efficacité à travers la fidélité de nos clients et l’épanouissement de nos équipes.

L’esprit
Ginini antipode

Nous aimerions pouvoir dire aujourd’hui que nous savions, en 2004, que notre équipe évoluerait de 2 à 200 consultants
en seulement 15 ans …
Ce serait une belle escroquerie !

En revanche, nous avions quelques certitudes, qui ne semblent pas menacées d’obsolescence :

  • la proximité forte avec nos clients pour une réactivité immédiate et une disponibilité permanente
  • la polyvalence de nos équipes qui combinent des expériences de support opérationnel et de conseil / gestion de projet
  • des associés producteurs parce que c’est une aberration d’éloigner du terrain les plus expérimentés

Notre modèle atypique, créé dès l’origine, est resté inchangé car il a su prouver son efficacité à travers la fidélité de nos clients et l’épanouissement de nos équipes.

NOS VALEURS

NOS VALEURS

Engagement

Confiance
Être un partenaire de long terme, au quotidien, de nos collaborateurs et de nos clients.
Expertise
Délivrer un haut niveau de qualité, tendre vers l’excellence opérationnelle et rechercher l’amélioration continue.

Collectif

Cohésion et solidarité
Adopter un esprit d’équipe, être à l’écoute, respecter la différence, collaborer dans l’intérêt de tous, en toute humilité.
Transmission et partage
Échanger les bonnes pratiques, accompagner dans la durée, formaliser et transférer le savoir-être et le savoir-faire.

Innovation

Dynamisme et anticipation
Être proactif et réactif pour s’adapter à nos environnements et besoins clients en constante évolution.
Penser « out of the box »
Adopter une approche disruptive, oser initier de nouveaux projets bénéfiques à tous.

Engagement

Confiance
Être un partenaire de long terme, au quotidien, de nos collaborateurs et de nos clients.
Expertise
Délivrer un haut niveau de qualité, tendre vers l’excellence opérationnelle et rechercher l’amélioration continue.

Collectif

Cohésion et solidarité
Adopter un esprit d’équipe, être à l’écoute, respecter la différence, être présent au moment opportun, collaborer dans l’intérêt de tous.
Transmission et partage
Échanger les bonnes pratiques, accompagner dans la durée, formaliser et transférer le savoir-être et le savoir-faire.

Innovation

Dynamisme et anticipation
Être proactif et réactif pour s’adapter à nos environnements et besoins clients en constante évolution.
Penser « out of the box »
Adopter une approche disruptive, oser initier de nouveaux projets bénéfiques à tous.

je postule

Pour donner corps à ces valeurs qui nous obligent, notre
quotidien s’appuie sur 3 piliers auxquels nous sommes
fondamentalement attachés :

1

L’ÉQUIPE
Seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin.
Parmi nos valeurs, l’esprit d’équipe figure au premier plan, à égalité avec bienveillance et respect mutuel.

En mission, tu travailleras avec des collaborateurs de niveaux d’expérience et de compétences variés, rencontrant probablement les mêmes difficultés que toi et donc susceptibles de t’aider. Profites-en !

2

LE LONG TERME
Nos choix à long terme sont les fondations de la réussite durable.
Nous avons pour ambition de construire des relations de long terme avec nos clients et nos collaborateurs. Cela nécessite des règles éthiques telles que la confiance en l’autre, le respect, le partage et l’honnêteté.

Mentorat, reconnaissance de l’apport de chacun, respect des choix de tous, convivialité… autant de manifestations tangibles de cet état d’esprit. Interroge-nous, tu seras surpris !

3

L’ENTREPRENEURIAT
Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le créer.
Dans nos missions et nos projets internes, nous encourageons l’initiative et la prise de risque.

L’entrepreneuriat n’est pas le domaine réservé des associés. Chacun est encouragé à proposer et à mettre en œuvre ses idées, bénéfiques à tous.

Et comment ça se passe concrètement ?

inside Ginini antipode

Si les modes de management ont évolué depuis un siècle, ils reposent encore trop souvent sur les principes de conformité et d’obéissance : il existe des personnes pour dire ce qui doit être fait et d’autres pour faire ce qui a été dit.

Nous sommes plus attachés à l’état d’esprit qu’à un modèle ou des méthodes.

Rejoins-nous !

NOS CONVICTIONS

Diversité

Notre credo : La richesse est dans la diversité, pas dans l’uniformité.

Nos collaborateurs viennent d’horizons et de cultures diverses, et apportent ainsi une richesse d’idées et de compétences.
Qu’ils soient jeunes diplômés ou professionnels chevronnés, tu travailleras avec des personnes talentueuses qui te permettront de progresser humainement et techniquement.

Méthodes

Notre credo : Ayons l’ambition de répondre aux challenges de nos clients avec des solutions non formatées.

Inspirées de grands groupes ou de grands cabinets, nos méthodes et outils sont basés sur les meilleures pratiques.
Être consultant, pour nous, c’est allier des compétences techniques, des méthodes de travail éprouvées et la capacité à s’adapter à la situation du client.

Culture d’entreprise

Notre credo : Ginini antipode, c’est chez toi ! L’avenir dépend de chacun, Ginini antipode dépend de toi.

Que ce soit en mission, dans les projets internes, les engagements sociétaux ou les évènements de cohésion de groupe, nous croyons à l’engagement et à la responsabilité de chacun.

Clients

Notre credo : Ne sectorisons pas nos collaborateurs car leur richesse est notre force.

Le haut niveau de compétence de nos équipes nous permet de conduire des missions à fort enjeu.
Nous savons que les expériences les plus enrichissantes et les plus déterminantes pour une carrière sont acquises dans la pratique : la qualité, la complexité et la diversité des missions sont des moteurs fondamentaux.

Découvre notre programme pour développer tes talents :

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