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Compétences et profils
Nous recherchons différentes compétences chez les candidats :
Hard skills : un solide bagage technique acquis dans des groupes internationaux ou des cabinets d’audit (Big4) ou de conseil.
Soft skills : un réel savoir être tel que l’esprit d’équipe, l’engagement, la rigueur, l’agilité, des capacités de synthèse écrite et orale.
Exemples de profils types : Auditeurs grands comptes Big4, experts techniques (consolideurs, contrôleurs de gestion, expert outils…), développeurs RPA.

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Recrutement
Nous recherchons différentes compétences chez les candidats :
Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes de sélection :
Entretien avec le cabinet de recrutement : confirmer la motivation et les compétences du candidat (y compris tests d’anglais).
1er entretien : évaluer les compétences techniques et comportementales du candidat au travers notamment de tests.
2ème et 3ème entretiens avec les associés : l’analyse croisée des différents évaluateurs permet de confirmer l’adéquation du candidat avec nos attentes.

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Intégration
Les candidats qui nous rejoignent suivent un parcours d’intégration :
Accueil jour 1 : journée d’accueil dans nos locaux.
Formation nouveaux arrivants : sur les fondamentaux du métier de consultant.
Mentorat : chaque nouvelle recrue est accompagnée par un consultant référent durant sa période d’intégration (environ 6 mois).